El pasado 11 de febrero de 2025 se publicaron en el BOE las modificaciones correspondientes al Salario Mínimo interprofesional, estableciendo una subida del 4,41% con respecto al 2024.

El 19 de Septiembre  se ha publicado en el BOCYL el calendario de las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2.025.

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado una guía en la que modifica el criterio a seguir respecto al REGISTRO DE JORNADA mediante medios biométricos ( escaneo facial, huella dactilar ..) siguiendo los pasos marcados por el Reglamento de la Unión Europea 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Noviembre de 2016 de protección de las personas físicas. 

El 7 de febrero de 2024 ha publicado en el BOE, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional que se sitúa para este año 2024 en un salario bruto de 1.134 €, que corresponde a 14 pagas para una jornada completa, en los contratos a tiempo parcial, esta cifra se debe distribuir proporcionalmente.

A partir del 1 de Abril de 2023, entra en vigor una serie de modificaciones relativas a los partes de incapacidad temporal, a partir de esta fecha el médico de cabecera sólo expedirá una copia del parte médico de baja, confirmación o alta. 

Se ha publicado en el BOE, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional que se sitúa para este año 2023 en un salario bruto de 1.080 €, que corresponde a 14 pagas para una jornada completa, en los contratos a tiempo parcial, esta cifra se debe distribuir proporcionalmente.

El 22 de Septiembre  se ha publicado en el BOCYL el calendario de las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2.023.

El 23 de Febrero se ha publicado el Real Decreto 152/2022 de 22 de Febrero, en el Boletín Oficial del Estado en el que se regula el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Se ha publicado el Real Decreto- Ley 2/2022 de 22 de Febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de trabajadores autónomos, y para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo.